Bértárgyalás sikeresen – de hogyan csináljuk? Ne legyünk álszerények, mindenki pénzből él, pláne mostanában nagyon fontos, hogy a munkánkért megfelelően magas fizetést kapjunk, s az állásinterjú során megfelelő összeget mondjunk, hiszen az infláció rettenetesen magas a mai gazdasági helyzetben.De hogy fogjunk neki, ha már régen nem tárgyaltunk a bérről, sContinue Reading
Ha beteg a munkavállalónk Óhatatlanul is előfordul, hogy egy – vagy több – munkavállalónk rövidebb, vagy hosszabb időre megbetegszik, s munkáját nem tudja ellátni. Alapvető kötelessége a munkavállalónak a munkaviszonyban a rendelkezésre állás és a munkavégzés, így, ha ennek nem tud eleget tenni, értesítenie kell erről a munkáltatóját, a MunkaContinue Reading
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése közötti különbségek Munkáltatóként nagyon fontos, hogy tisztában legyünk a munkajogi fogalmakkal, s azok gyakorlati alkalmazásával. A foglalkoztatás során óhatatlanul elfordulnak olyan esetek, amikor egy meglévő munkaviszony nem folytatódik tovább. Ám hogy ez a megszűnés, vagy megszüntetés esete, nem mindegy, s nem is ugyanazokat a kötelezettségeketContinue Reading
Gondolkozzunk a HR-es fejével! Álláskeresőként sokszor érthetetlennek tűnik a másik oldal, a munkáltatói oldal döntéshozóinak cselekedete, gondolatai… pedig nem olyan nehéz a helyükbe képzelni magunkat, s kicsit elgondolkozni azon, vajon mit miért mondanak, mit miért tesznek, s ezt a tudást aztán könnyen a saját hasznunkra fordíthatjuk. Ebben a cikkben ilyenContinue Reading
Mit kell tudni az azonnali hatályú felmondásról? Óhatatlanul előfordulhat minden munkáltató életében, hogy meg kell válnia bizonyos munkavállalóktól. Munkáltatóként nagyon alaposan át kell gondolni minden munkaviszonymegszüntetést, de ez fokozottan igaz az azonnali hatályú felmondásra. Amennyiben nem megfelelő módon él a munkáltató eme jogával, jogellenes munkaviszony megszüntetést kockáztat, aminek súlyos anyagiContinue Reading
Az anyagiakon túl – mit vegyünk még figyelembe egy állásajánlat esetén Bár mindenki pénzből él, s teljesen természetes, hogy a munkánkat kellően magas fizetésért szeretnénk végezni, óvva intenék minden álláskeresőt attól, hogy csak a felkínált fizetés összegét nézze, amikor egy állásról dönt. Részben, mert a sikeres szakmai karrier ennél sokkalContinue Reading
Gyanús jelek az álláshirdetésben Bár nagyon sok eszköz és módszer áll rendelkezésre egy álláskereső számára, az álláshirdetésekre való jelentkezés még mindig a legkedveltebb és leggyakoribb pályázási módszer. Ha nagy, megbízható álláskereső portálokon böngészünk, nagy valószínűséggel nem futunk bele olyan cégek hirdetéseibe, akik vagy az álláskeresők megtévesztése, kihasználása, vagy adathalászat miattContinue Reading
Prémium, jutalom. Mi a különbség? A dolgozók motiválása kulcsfontosságú a hosszú távú üzleti siker érdekében, hiszen az elégedett, motivált dolgozó jó teljesítményt nyújt, elégedett dolgozók esetén a fluktuáció is alacsonyabb, s mindez pozitív hatással van a munkáltató üzleti eredményére. A dolgozók motiválására széles eszköztár áll rendelkezése: alkalmazhat a vállalat nemContinue Reading
Szabadság igénylése A jelenleg hatályos Munka törvénykönyve már igen sok fajta szabadságot tartalmaz, s ezek esetében a szabadság igénylésének – kiadásának szabályai igencsak eltérőek. Tekintsük át tehát, hogy az egyes szabadságtípusok tekintetében mire kell figyeljünk munkavállalóként, mikor igényelhetjük, mennyi napot, s mikor, melyik szabadságfajta esetén van a munkáltatónak joga megszakítaniContinue Reading
Így írjunk sikeres motivációs levelet Gyakran kérnek a pályázati anyag részeként motivációs levelet vagy kísérőlevelet is, s ezen bizony a legtöbb álláskereső el szokott vérezni. Sokan egy sablonos, semmitmondó „csatoltan küldöm önéletrajzomat, várom szíves visszajelzésüket” mondattal elintézik ezt a feladatot, pedig pont nem ezt várja a munkáltató. A motivációs levélContinue Reading
